「将来の小田急箱根グループを担う人材」の育成

小田急箱根グループの基幹事業である運輸部門での現業研修、役割や職位に応じた階層別研修、課題別研修、ビジネススクールへの通学研修など、さまざまなプログラムを整備しています。さらに、資格取得やスキルアップをサポートする制度もあり、キャリア開発のための自己啓発を支援しています。
また、ジョブローテーションやグループ会社への出向をあわせ、将来の小田急箱根グループを担う人材の育成に取り組んでいます。

箱根の観光客数が多い月、少ない月は？

夏休みシーズンの8月、紅葉シーズンの11月が多く、冬期の1月〜2月は少なくなります。

どの地域からの観光客が多いですか？

国内では東京、神奈川が大半を占めており、海外では中国、台湾、韓国、タイなどアジア諸国が大半を占めています。

社員の出身地の割合は？

神奈川県7割、県外3割の割合です。

語学力は必要ですか？

海外からのお客さまも多く訪れることから、ご案内時に必要となる場面は多いです。
また、昇格要件として一定レベルの英語力が求められます。 ただし、即戦力的に必要ではなく、入社後の教育制度などを利用し、レベルアップも可能です。

配属先の希望はかないますか？

希望は聞きますが、最終的には本人の適性などを加味し、総合的に判断します。

寮や社宅などの制度はありますか？

一定条件を満たした場合、社宅制度を利用できます。 家賃の補助や、物件探しのサポートを受けられます。

産休・育休の制度はありますか？

法定の日数で産休・育休を取得することができます。
（産前6週間、産後8週間、育休1年　※その間は無給）